Was Deinen Job ausmacht
Werde Teil des HR-Teams im Bereich Compliance & Services. Wir sorgen dafür, dass alles rund läuft. Hier hast Du die Chance, wichtige Skills für Deinen Start in die HR-Karriere zu sammeln - mit vielen abwechslungsreichen Projekten auf dem Weg (20 Stunden pro Woche, Gehalt bis zu 1700 monatlich). Wir sind ein internationales Team mit über 100 Personen aus mehr als 30 Nationen.
- Verwalte Personaldaten, Urlaub, Arbeitszeiten, Krankmeldungen
- Führe selbständig das Onboarding von neuen Mitarbeitenden durch und begleite Feedbackgespräche
- Bearbeite ein- und ausgehende E-Mails
- Erstelle Verträge, Vereinbarungen und wichtige Dokumente
- Unterstütze uns bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und der Freigabe des Lohnlaufs.
- Sobald Du Dich eingearbeitet hast, betreust Du spezielle Projekte von Anfang bis Ende, zum Beispiel die Implementierung eines VSOP-Programms
Was wir uns wünschen
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im HR-Bereich (mit Schwerpunkt Administration und Support für andere Teams)
- Echtes Interesse an HR und die Bereitschaft, sich in ein breites Themenspektrum einzuarbeiten
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mindestens B2) in Wort und Schrift
- Verfügbarkeit für mindestens 4 Tage und 20 Stunden pro Woche - davon mindestens 1 Tag im Büro (Berlin Neukölln)
- Kenntnisse im Umgang mit HR- und Projektmanagement-Software (z. B. Personio, Jira, YouTrack, Confluence)
- Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Bitte beachte, dass wir nur PDF-Dateien als Anhänge für die Bewerbung akzeptieren können. Andere Formate werden nicht gesichtet. Wir danken für Dein Verständnis.
Was wir Dir bieten
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich
- Mobilität: Kostenloses Deutschlandticket, Job-Rad-Leasing oder Parking
- Zuschüsse für Essen (z.B. Lieferando) und Internet im Home-Office
- Vorteile im Büro: Dachterrassen & grüner Innenhof, Bio-Obst und -Getränke, Paketannahme
- Get together: Pizzafriday im Office, regelmäßige Teamevents, große Sommerparty
- Verantwortungsvolle Führung: Onboarding, regelmäßige Feedbackgespräche und transparente Quartalsziele.
- Innovativ ohne Startup-Risiko: Wir sind unabhängig von Investoren und unser Geschäftsmodell ist seit 2004 profitabel – doch darauf ruhen wir uns nicht aus und verfolgen weiterhin große Pläne
- Sinnvolle Tätigkeit in der IT-Sicherheit und die Möglichkeit an großen Herausforderungen unserer Zeit zu arbeiten
- Großes Marktpotenzial weltweit